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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未(wèi)有确切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编(biān)制，今年(nián)各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而在一级医院及(jí)社(shè)区医院还是有一(yī)些编制的(de)，但通常(cháng)要求(qiú)比较(jiào)高，一般要(yào)求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地及各个(gè)医院的招聘要求来(lái)看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的(de)事(shì)业编(biān)制(zhì)的(de)护士，但(dàn)是(shì)得通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是合(hé)同制(zhì)的护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的(de)同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护(hù)理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多(duō)合同护(hù)士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利性的(de)，后面一般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有关(guān)规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得(dé)与其所从事的(de)护理工作相适(shì)应的(de)卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病(bìng)危险工作的(de)护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定接(jiē)受(shòu)职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力(lì)和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护(hù)理相关信(xìn)息的权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以(yǐ)对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主管部门的工(gōng)作提出意(yì)见和建议。

事(shì)业(yè)单位四大(dà)编制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参(cān)照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编制一(yī)样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业(yè)编，这个(gè)群体在机(jī)关中的(de)工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米自支(zhī)事业编人(rén)员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一(yī)部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工(gōng)资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会(huì)普通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作(zuò)人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员和非(fēi)编(biān)制人员（非编制人员就是(shì)本单位自(zì)行外聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单(dān)位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇(yù)不一定(dìng)比(bǐ)编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的(de)事业(yè)单位对(duì)新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编(biān)的差(chà)距(jù)。

有无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没(méi)有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你都(dōu)有权利(lì)给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能(néng)发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话或许就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同(tóng)事对待(dài)你的(de)态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没(méi)有编制的(de)人(rén)员往往要(yào)承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的(de)风(fēng)险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大点(diǎn)的(de)有(yǒu)时候领导也(yě)会(huì)使唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士(shì)，民营(yíng)医院的(de)护士(shì)肯定不存(cún)在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医(yī)院(yuàn)的性(xìng)质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地(dì)市级医(yī)院，它们(men)属于事业单(dān)位(wèi)，且多是差额拨款的(de)事(shì)业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事(shì)业单(dān)位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边(biān)，本(běn)质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位(wèi)，那么(me)为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士(shì)以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与(yǔ)其(qí)他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员的道(dào)理一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非(fēi)编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没(méi)有编(biān)制也是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的(de)护士(shì)也不(bù)再占用编制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原因(yīn)所(suǒ)在(zài)。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接与医院签订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事业(yè)编制(zhì)的护士差别(bié)不大，差(chà)别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属于医院的(de)职工，而(ér)是(shì)与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人力(lì)资源(yuán)公司签订劳(láo)动合同，第(dì)三方公司再(zài)派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都不及(jí)合(hé)同(tóng)制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业编人(rén)员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士当然就没(méi)有资(zī)格发放了。