金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不(bù)满降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另(lìng)有浦发(fā)银行的内(nèi)部知情人士称，该事(shì)件导火索或系浦发信用卡中(zhōng)心(xīn)的空(kōng)中银行 （外(wài)呼） 员(yuán)工(gōng)女生为什么不能光膀子，为什么女人不能光膀子要(yào)从行编转外包，引发(fā)部分人员不(bù)满。至于浦发(fā)银行的降薪传(chuán)闻(wén)，该知情人(rén)士称(chēng)，目(mù)前内部已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发银行(xíng)今年一(yī)季度效益出(chū)现下滑。浦发(fā)银行最(zuì)新公告显示(shì)，公司(sī)一季度(dù)实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银(yín)行总资产(chǎn)为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利润增幅为负增女生为什么不能光膀子，为什么女人不能光膀子(zēng)长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产(chǎn)质(zhì)量方面，报(bào)告(gào)期末，该行后(hòu)三类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末(mò)持(chí)平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百(bǎi)分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日(rì)，有(yǒu)投(tóu)资者在投资者(zhě)关系平台上向浦发银行提出(chū)，根据浦发银行(xíng)2022年年(nián)报显示(shì)，该(gāi)行信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他可比同业的(de)信用(yòng)卡中心(xīn)人数远低于此，如平(píng)安(ān)银行(xíng)信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信(xìn)用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是否存在(zài)冗员，影响降(jiàng)本增效的现象(xiàng)，为何与同业(yè)相(xiāng)差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在(zài)同行平均薪酬(chóu)增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的(de)45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦发银(yín)行部(bù)分高管(guǎn)薪(xīn)酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬有所(suǒ)下降(jiàng)。同时(shí)，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对金融机构(gòu)过高收入(rù)进行了调(diào)整。2022年8月(yuè)，财政部(bù)下发了《关(guān)于(yú)进(jìn)一步加强国有金融企业财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构，未来将更多向一线人员倾(qīng)斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行(xíng)表示(shì)，网传图片系两起独立(lì)事件。其一，网传子公司一(yī)员工薪(xīn)酬下调是因(yīn)其本人业绩(jì)考核不佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工(gōng)已对上述调(diào)整(zhěng)表(biǎo)示理(lǐ)解。其二，网(wǎng)传集体事件(jiàn)的图片，系一业务外包公(gōng)司与所属员(yuán)工之间(jiān)存(cún)在劳(láo)动纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通(tōng)解决。

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